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九游官网入口济南中院：加强绩效管理队伍建设 实现财政资源优化配置发展“实习课”，双向提拔部队营业才气。实行“部分担任制”，调整一对一营业诱导▲▲，各支付部分向预算部分反应2024年预算“一上”绩效标的审核睹地，并诱导催促预算单元改正美满。为进步绩效标的编制质地、饱动一体化编制创立，对付改正历程中有困穷的部分，装置财政束缚处调整专人上门诱导▲。
为有用防守财务资金华侈，优化财务资源筑设，提拔大家办事质地九游官网入口，济南中院众措并举，踊跃巩固绩效束缚人才部队创立。
打制“导师课”，巩固绩效专业人才创立。踊跃饱动预算绩效人才部队创立，器重培育营业尖兵，机闭营业职员投入“专业才气考查”，目前已有众人告终练习职业并毕业。通过巩固专业常识练习、培育营业尖兵的方法，济南法院预算绩效评判专业人才库不休巨大，为预算绩效束缚事业添砖加瓦▲。
普及“公然课”，加强营业职员绩效认识▲。通过“全员培训+专题集会”的式子，悉数进步预算单元预算绩效束缚程度和实务操作才气▲。机闭全市13个下层法院召开预算绩效束缚培训会，对局限有巩固培训需求的部分发展绩效专题集会，进一步加强营业职员绩效认识。
