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九游会登录注册如何看待公司要求程序员写工作日报、周报这件事？● 让团队每个别都市意相互的劳动发展，每位团队成员通过周报就能会意各个成员的工功课绩；
没有产出具体令人羞愧，但正在记周报的一初步，就养成写结论的民风九游会登录注册，可能倒逼本身有产出认识。
假如说劳动日记是自我恳求，那么周报和月报许众岁月是公司的恳求▲▲，周报月报的读者也更固定和显着：老板▲▲。
许众人写周报的岁月拉拉杂杂写一大堆进程，和本身的竭力付出，这实在反响了本身内心没底和不自负：没有拿得开始的收效。无功勋可说，只好写苦劳。
3.单行题目。单行题目指唯有正题的题目▲▲。简明、夺目▲▲。比方：
假使你是麦当劳一家门店的任职员▲▲，你的产出便是「一天应接了众少客人」以及「这些客人的消费总额」；假如你是这家门店的店长，那你的产出便是「这家门店应接的客人总和以及总交易额」▲▲。明确▲，店长的事迹就这家门店全面员工的事迹累加而成。
许众公司内部的劳动本事会有一条：「结果导向」，所谓结果导向背后的涵义便是「请告诉我你做成了什么，而不是你正在竭力做什么」。
正在《给司理人的第一课》中▲▲，安迪·格鲁夫最主要的一个观念是：「一个司理人的产出，是他所约束或影响所及的下属劳动的成果总和。」北大邦发院教育陈春花讲过一句线% 不裁夺于你的绩效，而是你的老板的绩效裁夺的▲▲。」 于是着重产出▲，而且与老板劳动宗旨相似的产出，万分主要。
周报要写好，最底子的准则是要站正在诱导的角度去忖量，而不单仅是从本身启程▲。正在上一节中，我要紧是从给本身调度劳动和职分的角度来做纪录，于是你可能把本身感触有价格的实质都写正在劳动日记内中▲▲，以至本身劳动时的兴致、缺陷、苦恼，都可能 100% 原汁原味露出▲。而周报是写给诱导看，写周报的视角与侧要点与劳动日记则统统分歧。
除非非常主要项目▲▲，或者非常工种，很少有公司恳求员工写劳动日报，不过周报和月报是许众公司的约束本事。
这个准则实在正在开会做报告的岁月似乎▲▲，直接说结论，而不是说了一大堆进程。假如你是一名公合▲，你说你「本周疏通了 10 位记者▲▲，分离和他们聊的选题宗旨、版面分离是什么什么」，那不如直接写成：「确定了 xx 媒体的封面报道」。这个结果自身足够有颠簸力▲，诱导会清晰你背后付出了许众的竭力，Ta 也清晰你万分敬业和职业▲，不奢华群众时候，只把最主要结果摆出来。
我正在凤凰网的岁月，每周的周报要记几大块实质：流量数据▲，宏大报道▲，主题栏目▲，以及团队境况▲▲。由于是媒体，合怀三大模块：数据，实质质地，团队。况且不像许众科技公司，更众用数据图外和重点去报告▲▲，咱们当时的周报都是大段大段的文字，一篇周报便是一大篇着作，团队之间的疏通，都是通过文字实行。当然，这也是媒体运转特性所裁夺的▲▲，大局部人都是写的比说的好，读比听疾。
